Plan de compensation et placements
Vidéos sur le plan de compensation
Le plan de compensation de dōTERRA est parmi les plus généreux ! En tant que nouveau bâtisseur, vous pourriez avoir de la difficulté à comprendre la structure au début. Vous pourriez aussi trouver difficile de l’expliquer à vos nouveaux bâtisseurs. Afin de vous de comprendre et d'intégrer le plan de compensation dōTERRA, je vous invite à regarder les vidéos explicatives ci-dessous.
Dans les différentes parties de cette page, vous retrouverez les explications ainsi que des graphiques vous permettant de bien comprendre le plan de compensation de dōTERRA.
Voici les diverses façons de gagner de l'argent avec doTERRA.
Attention : Il est important d’avoir 100 PV dans votre panier LRP en tout temps afin de recevoir des commissions.
Dans les différentes parties de cette page, vous retrouverez les explications ainsi que des graphiques vous permettant de bien comprendre le plan de compensation de dōTERRA.
Voici les diverses façons de gagner de l'argent avec doTERRA.
Attention : Il est important d’avoir 100 PV dans votre panier LRP en tout temps afin de recevoir des commissions.
"Aucun jeu ne peut se jouer sans règle"
Fast start
Document :
Builder price list
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La prime de Fast start est payée chaque semaine. A chaque fois que vous inscrivez un nouveau membre que ce soit un client premium ou un conseiller bien-être, pendant 60 jours vous gagnerez 20% de leurs achats. La personne qui vous a inscrit, votre enrolleur, touchera 10% et la personne qui l’a inscrit 5%. A près les 60 premiers jours, les commissions seront payé sur le Unilevel que nous verrons par la suite. Les primes de fast start sont super pour lancer votre activité et vous permettront de toucher rapidement des commissions.
Le Fast start est calculé sur les CV : commissionable value qui prend en compte le taux de change entre le dollar et l'euro. Le document ci-dessous donne la correspondance PV/CV.
Le Fast start est calculé sur les CV : commissionable value qui prend en compte le taux de change entre le dollar et l'euro. Le document ci-dessous donne la correspondance PV/CV.
Le bonus du pouvoir de 3 est la mise en place du modèle de duplication de doTERRA.
Quand vous passez votre commande en LRP de plus de 100 PV et que vous avez un volume de LRP sur 1ère ligne de plus de 500 PV alors vous touchez 45€.
Quand 3 de vos frontlines (personnes sur votre 1ère ligne) dupliquent ce modèle à leur tour, vous touchez 215€ et vos frontline 45€ et quand 3 de leurs frontlines dupliquent à leur tour ce modèle vous touchez 1075€, vos frontline 215€ et leur frontline 45€.
Le pouvoir de 3 nous permet également de créer du revenu résiduel grâce à la structure de notre organisation.
Quand vous passez votre commande en LRP de plus de 100 PV et que vous avez un volume de LRP sur 1ère ligne de plus de 500 PV alors vous touchez 45€.
Quand 3 de vos frontlines (personnes sur votre 1ère ligne) dupliquent ce modèle à leur tour, vous touchez 215€ et vos frontline 45€ et quand 3 de leurs frontlines dupliquent à leur tour ce modèle vous touchez 1075€, vos frontline 215€ et leur frontline 45€.
Le pouvoir de 3 nous permet également de créer du revenu résiduel grâce à la structure de notre organisation.
Le pouvoir de 3
Le nouveau plan de compensation bonifié de doTERRA mis en place en juin 2025 vous permet de bénéficier d'un coup de pouce complémentaire.
Si votre volume de croissance personnelle est supérieur à 400 OV alors vous touchez 45€ supplémentaires et si il dépasse 800 OV, vous toucherez 215€ supplémentaires sur votre PO3 de 2ème et 3ème niveau.
Le volume de croissance personnelle correspond à la somme des LRP du mois en cours sur les membres inscrits personnellement dans les 12 derniers mois.
Si votre volume de croissance personnelle est supérieur à 400 OV alors vous touchez 45€ supplémentaires et si il dépasse 800 OV, vous toucherez 215€ supplémentaires sur votre PO3 de 2ème et 3ème niveau.
Le volume de croissance personnelle correspond à la somme des LRP du mois en cours sur les membres inscrits personnellement dans les 12 derniers mois.
Le Unilevel
Le paiement de l’unilevel dépend de 3 choses, votre volume global, votre rang et votre commande LRP. Quand vous commencez avec doTERRA, le unilevel représentera un très faible pourcentage de vos revenus. Ils seront surtout composés du Fast start et du pouvoir de 3. Mais au fur et à mesure que votre entreprise grandira et surtout que votre arbre se développera en profondeur, votre bonus unilevel prendra de plus en plus d’importance. Pour les conseillers bien-être les plus avancés, cela représente environ 80% de leur revenus. Unilevel est vraiment ce qui va créer votre revenu résiduel. C’est la base du plan de compensation.
Les managers et les rangs au dessus sont payés sur 2 à 7 niveaux selon leur rangs. doTERRA a mis en place un plan de compensation vraiment unique. Plus vous allez en profondeur et plus les pourcentages sont élevés. Cela va favoriser l’entraide et la construction en équipe. Vous êtes payés le pourcentage indiqué sur le tableau pour chaque niveau dès que vous atteignez les rang indiqué dans la 1ère ligne du tableau. Pour les rangs Elite à Gold, vous devez atteindre le volume par équipe nécessaire pour débloquer les 2 niveaux de rémunération les plus éloignés.
Compression dynamique: cela signifie que si quelqu’un sous vous ne fait pas sa commande de 100 PV, vous allez touchez à sa place le unilevel que cette personne aurait dû recevoir. Donc en fait vous êtes payés sur plus de 7 niveaux.
Les managers et les rangs au dessus sont payés sur 2 à 7 niveaux selon leur rangs. doTERRA a mis en place un plan de compensation vraiment unique. Plus vous allez en profondeur et plus les pourcentages sont élevés. Cela va favoriser l’entraide et la construction en équipe. Vous êtes payés le pourcentage indiqué sur le tableau pour chaque niveau dès que vous atteignez les rang indiqué dans la 1ère ligne du tableau. Pour les rangs Elite à Gold, vous devez atteindre le volume par équipe nécessaire pour débloquer les 2 niveaux de rémunération les plus éloignés.
Compression dynamique: cela signifie que si quelqu’un sous vous ne fait pas sa commande de 100 PV, vous allez touchez à sa place le unilevel que cette personne aurait dû recevoir. Donc en fait vous êtes payés sur plus de 7 niveaux.
Les primes de leadership
La prime de leadership est la dernière façon d’être rémunéré. Comme vous pouvez voir sur le tableau ci-dessous, les différents bonus de leadership dépendent de votre rang. Plus vous atteignez des rangs de leadership élevés et plus ces bonus sont importants. Ces bonus vous permettent également de construire vos revenus résiduels.
Le panier Empowerment Bonus concerne les premiers, les silver et les golds qui inscrivent au moins une personne avec une commande de 100 PV ou plus pendant le mois. Ils reçoivent une part (ou 2 parts pour les golds) du panier Empowerment Bonus. Les parts ne se cumulent pas d’un rang sur l’autre. Une part de prime mensuelle est égale au pourcentage de ce groupement multiplié par le volume réalisé par l’ensemble de l’entreprise ce même mois et divisé par le nombre de parts de tous les conseillers bien-être qui se sont qualifiés pour bénéficier de cette part.
Je vais prendre un exemple ça sera plus parlant : imaginons que doterra a vendu un volume de 200 000 000 millions de $ en février, la prime d’autonomisation étant de 1% cela me donne 2 000 000$. Si 10 000 de conseillers sont premiers ou silver, la prime d’autonomisation sera de 200$
Quand on est silver, gold ou Platinium, on recçoit des primes du panier pour Leaders. Chaque silver reçoit une part (qui se cumule avec la prime d’autonomisation), chaque gold reçoit 5 parts et chaque platinium reçoit 10 parts. Les conseillers peuvent gagnez des parts supplémentaires pour le mois si un des conseillers qu’ils ont inscrits devient élite pour la 1ère fois. Les parts ne se cumulent pas d’un rang sur l’autre. Par exemple un conseiller bien-être qui passe de silver à Gold aura 5 parts et non une part de silver et 5 de gold. Le calcul des parts se fait comme précédemment.
A partir de platinium, on reçoit des part du panier de performance. Un conseiller peut également gagner des parts complémentaires pour chaque personne qu’il a personnellement inscrit et qui devient premier pendant le mois. De même que précedemment, les parts ne se cumulent pas et le calcul est fait de manière identique aux précédents. Mais vous vous doutez bien que comme le nombre de platinium, diamond, blue diamond et presidential diamond est beaucoup moins important, les parts sont plus élevées. De plus le fait d'atteindre le volume de croissance d'équipe requis permet de débloquer plus de parts du panier de leadership.
Ces primes de leadership sont payés chaque mois, le 15 du mois suivant.
Je vais prendre un exemple ça sera plus parlant : imaginons que doterra a vendu un volume de 200 000 000 millions de $ en février, la prime d’autonomisation étant de 1% cela me donne 2 000 000$. Si 10 000 de conseillers sont premiers ou silver, la prime d’autonomisation sera de 200$
Quand on est silver, gold ou Platinium, on recçoit des primes du panier pour Leaders. Chaque silver reçoit une part (qui se cumule avec la prime d’autonomisation), chaque gold reçoit 5 parts et chaque platinium reçoit 10 parts. Les conseillers peuvent gagnez des parts supplémentaires pour le mois si un des conseillers qu’ils ont inscrits devient élite pour la 1ère fois. Les parts ne se cumulent pas d’un rang sur l’autre. Par exemple un conseiller bien-être qui passe de silver à Gold aura 5 parts et non une part de silver et 5 de gold. Le calcul des parts se fait comme précédemment.
A partir de platinium, on reçoit des part du panier de performance. Un conseiller peut également gagner des parts complémentaires pour chaque personne qu’il a personnellement inscrit et qui devient premier pendant le mois. De même que précedemment, les parts ne se cumulent pas et le calcul est fait de manière identique aux précédents. Mais vous vous doutez bien que comme le nombre de platinium, diamond, blue diamond et presidential diamond est beaucoup moins important, les parts sont plus élevées. De plus le fait d'atteindre le volume de croissance d'équipe requis permet de débloquer plus de parts du panier de leadership.
Ces primes de leadership sont payés chaque mois, le 15 du mois suivant.
Placements
Si vous voulez vraiment avoir un vrai revenu résiduel durable sur le long terme qui durera des années et des années vous devez avoir un seul objectif quand il s’agit de placements : du temps libre !
Si vous ne prenez pas le temps de placer correctement les gens et que vous les placez juste pour avoir votre pouvoir de 3 ou pour arriver Premier prématurément vous pourriez créer un bazar dommageable pour vous plus tard.
La structure de business la plus durable est quand vos principaux partenaires sont engagés et capables (EC). Quand vos pattes bâtissent toutes avec des personnes engagées et capables (plutôt qu’avec des bâtisseurs engagés ou capables, des partageurs et des clients), votre croissance va être exponentielle.
Si vous ne prenez pas le temps de placer correctement les gens et que vous les placez juste pour avoir votre pouvoir de 3 ou pour arriver Premier prématurément vous pourriez créer un bazar dommageable pour vous plus tard.
La structure de business la plus durable est quand vos principaux partenaires sont engagés et capables (EC). Quand vos pattes bâtissent toutes avec des personnes engagées et capables (plutôt qu’avec des bâtisseurs engagés ou capables, des partageurs et des clients), votre croissance va être exponentielle.
Structure d’équipe idéale :
Niveau 1 : bâtisseurs engagés et capables/compétents (EC)
Niveau 2 : bâtisseurs engagés ou capables
Niveau 3 : Clients et partageurs
Niveau 1 : bâtisseurs engagés et capables/compétents (EC)
Niveau 2 : bâtisseurs engagés ou capables
Niveau 3 : Clients et partageurs
Engagés signifie qu’ils font ce qu’ils disent qu’ils vont faire, quand ils disent qu’ils le feront. Vous déterminez si les gens sont engagés par la manière dont ils traitent leurs premiers engagements avec doTERRA. Sont-ils à ponctuels aux rendez-vous ? Quand vous leur demandez de regarder une vidéo ou de lire une email, l’ont-ils fait ?
Capables signifie qu’ils peuvent attirer des personnes et les faire signer sans être formé et sans votre aide. Vous pouvez déterminer si des personnes sont capables en regardant si elles peuvent amener des personnes à un atelier, planifier des rendez-vous avec vous ou enroller des personnes elles-même. Elles savent aussi aller chercher l’information pour se former seules.
Capables signifie qu’ils peuvent attirer des personnes et les faire signer sans être formé et sans votre aide. Vous pouvez déterminer si des personnes sont capables en regardant si elles peuvent amener des personnes à un atelier, planifier des rendez-vous avec vous ou enroller des personnes elles-même. Elles savent aussi aller chercher l’information pour se former seules.
Placements avec MK 10 clés !
Utilisez la fenêtre de 14 jours pour les placements afin de déterminer si un bâtisseur est engagé et capable. Ne faites pas de suppositions, n’essayez pas de deviner. Laissez-leur la possibilité de vous le prouver.
Que se passe-t-il si quelqu’un est engagé ou capable mais pas les deux ?
Une personne qui ne prouve pas à la fois son engagement et sa capacité sera placée sur votre 2ème ligne. Ce sont des bâtisseurs précieux qui nécessiteront plus de temps et d’énergie de votre part et c’est pourquoi ils n’iront pas sur votre 1ère ligne.
En gardant des standards élevés pour vos partenaires les plus proches, vous démontrez que vous êtes un professionnel qui peut attirer le type de partenaire que vous recherchez. Cela ne veut pas dire que vous vous désintéressez des personnes qui ne correspondent pas à vos critères. Vous accueillez tout le monde dans votre équipe et vous faites aussi des choix stratégiques concernant vos ressources en temps et en énergie.
Une personne qui ne prouve pas à la fois son engagement et sa capacité sera placée sur votre 2ème ligne. Ce sont des bâtisseurs précieux qui nécessiteront plus de temps et d’énergie de votre part et c’est pourquoi ils n’iront pas sur votre 1ère ligne.
En gardant des standards élevés pour vos partenaires les plus proches, vous démontrez que vous êtes un professionnel qui peut attirer le type de partenaire que vous recherchez. Cela ne veut pas dire que vous vous désintéressez des personnes qui ne correspondent pas à vos critères. Vous accueillez tout le monde dans votre équipe et vous faites aussi des choix stratégiques concernant vos ressources en temps et en énergie.
Les plus grosses erreurs dans les placements
1. Mettre les clients et les partageurs sur votre 1ère ligne
1. Mettre les clients et les partageurs sur votre 1ère ligne
- Ne pas dupliquer des pattes fantômes. Cela est très tendance dans le MLM et ça se duplique très mal. DoTERRA peut légalement les faire fermer.
- Une bien meilleure solution est d’apprendra à vos bâtisseurs comment inviter les personnes correctement et à faire des ateliers afin qu’ils puissent trouver les bonnes personnes rapidement et les placer tous en même temps.
2. Mettre des personnes de sa famille (qui ne sont pas EC) sur votre 1ère ligne
- Vous ne pouvez pas demander à votre famille de vous rendre des comptes. Les rendre responsable.
- Vous ne voulez pas mettre de la pression et du stress dans vos relations. Vous ne voulez pas qu’ils en arrivent à penser que doTERRA est plus important que votre relation avec eux.
3. Ne pas regrouper par localisation
- Placer les personnes où elles pourront être le plus soutenues par le leader EC sous vous
4. Ne pas regrouper par relations
- Mettre ensemble les personnes par relations autant que possible pour que les personnes qui normalement interagissent ensemble puissent travailler ensemble
- Le placement par relations l’emporte toujours sur l’emplacement
Comment résoudre des problèmes de placements
1. Créer une nouvelle patte
1. Créer une nouvelle patte
-
Il est beaucoup plus simple de donner naissance que de ressusciter un mort !
-
Généralement nous évitons cela car cela a été difficile de construire nos pattes au début quand nous ne le faisions pas de la bonne façon. Mais maintenant que nous savons comment placer correctement, c’est beaucoup plus facile.
-
C’est généralement beaucoup plus facile et rapide de de juste bâtir une nouvelle patte que d’essayer de redonner vie à une patte morte.
2. Placer un nouveau EC sous une patte existante.
-
Votre objectif est que toutes vos pattes qualifiantes soient des EC
3. Faire un transfert de compte
-
Toujours tester les personnes avant de les transférer (« Pouvez-vous planifier un rendez-vous téléphonique à 3 avec des vrais prospects qui ont du leadership cette semaine ? »)
-
Créer une situation gagnant-gagnant avec la personne qui sort.
4. Transférer l’enrôlement
5. Faire un swap
6. Clôturer le compte
7. Comité de gestion des exceptions
-
Ils refusent toujours :
i. Un déplacement qui vous permet d’atteindre un nouveau rang
ii. Un déplacement qui vous permet d’obtenir le pouvoir des 3
iii. Un déplacement supérieur à 1000 OV -
Laissez toujours vos downlines soumettre elles-mêmes leur propre exception car sinon cela sera décompté des vôtres et ils limitent le nombre de demandes à 3
8. Faire du ménage sur votre frontline
-
Une seule fois, vous pouvez soumettre un formulaire et demander pour tout en même temps
-
Cela ne peut toujours pas concerner un volume supérieur à 1000 OV ou affecter votre rang ou votre pouvoir de 3